荷蘭女教授比例 12% 都不到。Source: Leiden University facebook
文：邱奕寧
2000年歐盟在里斯本協議中訂定下 25% 這個目標數字，希望 10 年後歐盟各國勞動市場的高階管理職位的女性能達到四分之一比例，其中包含教授人數。5 年後，荷蘭政府發現慘了，25% 根本不可能，趕快自行打折後宣布女性教授數的目標改為15%，2010 年結果出爐，女教授比例還不到12%
得知這些訊息時，我無法掩飾內心的驚訝之情。當然，職場中的性別劃分與不平等差異早已不是甚麼新聞，但內心隱約地對西北歐國家的兩性關係依然存有種美好的刻板印象。乍到荷蘭此地之時，看見荷蘭奶爸們身上掛著寶寶或推著嬰兒（菜籃）車，我與身邊友人內心總會嚷聲讚嘆一下，誇張的會拿出相機放到臉書上獲得雙位數的讚。
真的是待久了聽多了，也才知道荷蘭有他們自己的兩性問題。
荷蘭女性全職工作率……18%
在荷蘭，性別平等的觀念思想是普遍、是理所當然。你如果跟荷蘭女人說：「女人就是要輕聲細語、腰束奶澎無小腹、在家中照顧公婆」，我只能說 good luck。但有趣的是，「男人女人都是人」觀念的普及，並不意味著指標性的成功。
首先，荷蘭全職女性比例並不高，事實上比台灣全職女性比例還低，總共18%的荷蘭女人每週工作超過 35 個小時，其他的兼職工作（註3)。再來，這兩成的女性兼職與否，有沒有小孩是關鍵，36～40歲的荷蘭女性，如果沒有小孩，每周平均工作時數 34 小時；如果有小孩，平均工作時數 7.5 小時（註4）。
我問那位荷蘭歷史女教授，為什麼這個性別平權出名的國家，女人這麼傳統顧家？
她說，早期歐洲資產階級文化的發展，荷蘭人對休閒、家庭、個人私生活跟工作的平衡是高度重視的，在家中的荷蘭女人地位並不居於在外工作的男人之下，甚至很早以前就已強勢為名（笑）。生活中男女彼此尊重、互相分擔的平等相處。但近代發展中，一次二次世界大戰和教育普及化，女性開始進入勞動市場，但高度重視「家庭生活」的荷蘭傳統並沒有因此動搖。
家庭vs.工作，荷蘭女人永遠的抉擇
在這場經濟歷史的「誤打誤撞」中，乍看美好的（女子）烏托邦就這麼成了：荷蘭女子的社會地位、在家說話說得多大聲，跟她們賺多少錢沒有絕對相關性。
即便有著不一樣的經濟歷史、性別文化、社會制度的國家，台灣和荷蘭兩國的女人們同樣面臨以家庭管理為重的傳統，以非常不一樣的方式處在「家庭v.s. 工作」的矛盾困境中：台灣職業女性的兩頭燒和社會中奇低的出生率；荷蘭女性在職場中發展的困難和經濟的不獨立。
2014年荷蘭新聞興奮地大肆宣布， 25-30歲的荷蘭輕熟女們，史上第一次賺的比荷蘭男人還多。我和幾位荷蘭年長女人分享這則荷蘭新聞時，換得的竟然都是一陣鼻孔輕笑。他們說，看看30到40歲的那群吧，那才是真的有了小孩的得要選擇的年紀。
註1）資料來源: VSNU, 2012
註2）資料來源:University World News
註3）荷蘭的全職與兼職職員的制度與文化和台灣不盡相同。在荷蘭，多數工作職位是以小時數來算，全職跟兼職（part-time）職位則以每週 35 小時做分界，薪資跟福利上並沒有太大的差異，私部門的全職薪資比兼職平均多 7%，公部門則是完全沒有差別。（資料參考：DutchNews）