文：歐子進
英國布里斯托（Bristol）一家社會企業Co-Exist準備推出「月經假期」，讓女員工在月經到來時放假，待她們靜養後再補回工作，無須再忍受月經帶來的痛楚。有英國傳媒報導，Co-Exist是英國首間推出生理假期的企業。
Co-Exist有24名職員，當中共有17名是女性。其總幹事Bex Baxter表示，多年來她接觸過不少女性的下屬，發覺她們在月事來潮時，有時候會露出痛苦的樣子，甚至疼痛到彎腰，但為了不被男性比下去，所以寧願「死撐」不請假。Baxter認為應該打破這道禁忌，「這種情況並不公平，她們不應為請假感到罪疚和可恥，更不應只是啞忍，不讓別人知道。」
Baxter認為「月經假期」能提升生產力，「若你能依照自己的節奏去工作的話，創造力和腦筋都會大大提升，這對企業有相當大的幫助。」她著重於職員在生理周期期間，能富彈性和有效率地工作，鼓勵工作與生活平衡，「放假致不事生產是誤解」。認為苦撐下去，只會令工作更不順心，甚至令效率下降。
同樣身為女性的Baxter，她明白到在月經的時候，女性有時候會感覺手足冰冷，甚至起疙瘩，這些時候女性就需要保暖和滋養自己的身體。Baxter又說不擔心員工借此騙取假期，「我們的工作是基於信任和愛，任何人在Coexist工作都付出多於100%，所以我認為彼此之間不在在欺騙的問題。」
Baxter希望有更多的公司仿效，她認為許多企業皆由男性主導和鼓勵長時間工作，可能會忽略了女性的需求。她希望透過這個破格的政策吸引一些著名的女權主義者如艾瑪·華森（Emma Watson），引起更多人的關注，令這項政策得以推廣。
Baxter表示，現時政策是准許女員工請假後，再補回工作時間，但現在並沒有清晰的規則。而且，這並不是強制性的，若員工不願意放假，她們仍可照常上班。Co-Exist將於今月稍後開研討會討論細節後實行，並預計在3月15日制定這個「月經假期」
其實「月事假」並非新政策，日本1947年開始已經實行，南韓、台灣及印尼則已有法例准許女性月經期間放假休息，運動品牌Nike更是目前全球唯一一間正式將「月事假」列入員工守則的企業。
日本在1947年設立第一個生理假法規，成為首個為女性設立生理期假的國家；印尼勞工法也規定女性每月可有2天生理期休假。韓國勞工基準法也明訂，女性不但可有生理期假期，如果女性拒絕生理期休假，企業需要為女性付額外的薪水。而台灣女性受僱者每年可請3天生理假，不列入病假計算，也不必檢附證明。
文章出處轉載至: The News Lens 關鍵評論網
http://www.thenewslens.com/post/292985/
Baxter認為「月經假期」能提升生產力，「若你能依照自己的節奏去工作的話，創造力和腦筋都會大大提升，這對企業有相當大的幫助。」她著重於職員在生理周期期間，能富彈性和有效率地工作，鼓勵工作與生活平衡，「放假致不事生產是誤解」。認為苦撐下去，只會令工作更不順心，甚至令效率下降。
同樣身為女性的Baxter，她明白到在月經的時候，女性有時候會感覺手足冰冷，甚至起疙瘩，這些時候女性就需要保暖和滋養自己的身體。Baxter又說不擔心員工借此騙取假期，「我們的工作是基於信任和愛，任何人在Coexist工作都付出多於100%，所以我認為彼此之間不在在欺騙的問題。」
Baxter希望有更多的公司仿效，她認為許多企業皆由男性主導和鼓勵長時間工作，可能會忽略了女性的需求。她希望透過這個破格的政策吸引一些著名的女權主義者如艾瑪·華森（Emma Watson），引起更多人的關注，令這項政策得以推廣。
Baxter表示，現時政策是准許女員工請假後，再補回工作時間，但現在並沒有清晰的規則。而且，這並不是強制性的，若員工不願意放假，她們仍可照常上班。Co-Exist將於今月稍後開研討會討論細節後實行，並預計在3月15日制定這個「月經假期」
其實「月事假」並非新政策，日本1947年開始已經實行，南韓、台灣及印尼則已有法例准許女性月經期間放假休息，運動品牌Nike更是目前全球唯一一間正式將「月事假」列入員工守則的企業。
日本在1947年設立第一個生理假法規，成為首個為女性設立生理期假的國家；印尼勞工法也規定女性每月可有2天生理期休假。韓國勞工基準法也明訂，女性不但可有生理期假期，如果女性拒絕生理期休假，企業需要為女性付額外的薪水。而台灣女性受僱者每年可請3天生理假，不列入病假計算，也不必檢附證明。
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Baxter希望有更多的公司仿效，她認為許多企業皆由男性主導和鼓勵長時間工作，可能會忽略了女性的需求。她希望透過這個破格的政策吸引一些著名的女權主義者如艾瑪·華森（Emma Watson），引起更多人的關注，令這項政策得以推廣。
Baxter表示，現時政策是准許女員工請假後，再補回工作時間，但現在並沒有清晰的規則。而且，這並不是強制性的，若員工不願意放假，她們仍可照常上班。Co-Exist將於今月稍後開研討會討論細節後實行，並預計在3月15日制定這個「月經假期」
其實「月事假」並非新政策，日本1947年開始已經實行，南韓、台灣及印尼則已有法例准許女性月經期間放假休息，運動品牌Nike更是目前全球唯一一間正式將「月事假」列入員工守則的企業。
日本在1947年設立第一個生理假法規，成為首個為女性設立生理期假的國家；印尼勞工法也規定女性每月可有2天生理期休假。韓國勞工基準法也明訂，女性不但可有生理期假期，如果女性拒絕生理期休假，企業需要為女性付額外的薪水。而台灣女性受僱者每年可請3天生理假，不列入病假計算，也不必檢附證明。
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其實「月事假」並非新政策，日本1947年開始已經實行，南韓、台灣及印尼則已有法例准許女性月經期間放假休息，運動品牌Nike更是目前全球唯一一間正式將「月事假」列入員工守則的企業。
日本在1947年設立第一個生理假法規，成為首個為女性設立生理期假的國家；印尼勞工法也規定女性每月可有2天生理期休假。韓國勞工基準法也明訂，女性不但可有生理期假期，如果女性拒絕生理期休假，企業需要為女性付額外的薪水。而台灣女性受僱者每年可請3天生理假，不列入病假計算，也不必檢附證明。
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